ADEXA informiert

Bereits im Januar hatten die Tarifpartner ADEXA und TGL Nordrhein eine neue vierstufige Entgeltstruktur vereinbart, die ab Juli in drei Schritten umgesetzt wird. Die neuen Gehaltsstufen sind bei allen Berufsgruppen einheitlich:

Gehaltsstufe 1:  1.-2. Berufsjahr

Gehaltsstufe 2: 3.-5. Berufsjahr

Gehaltsstufe 3: 6.-7. Berufsjahr

Gehaltsstufe 4: ab 8. Berufsjahr

Dazu Tanja Kratt, im ADEXA-Vorstand für den Tarifbereich zuständig: „Für unsere jüngeren Mitglieder in Nordrhein ist das eine positive und motivierende Änderung.  ADEXA hat aber damit auch sichergestellt, dass Angestellte mit langjähriger Berufs­tätigkeit bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben, weil Arbeitgeber ihnen nicht aus reinen Kostenargumenten die jüngeren Kolleginnen vorziehen. Durch den LOB-Tarif, d.h. die leistungsorientierte Bezahlung, können dann ab 2010 Jüngere wie Ältere zusätzliche Gehaltserhöhungen aufgrund ihrer Qualifikation erzielen.“

Bestandsschutz haben die tarifgebundenen Approbierten, die sich am 1. Juli im zweiten Berufsjahr befinden. Sie haben Anspruch auf ein Gehalt von 3.066,00 Euro und die Notdienstvergütungen der bisherigen Gehaltsgruppe 2.-5. Berufsjahr.