Tariferhöhungen – wer hat wie viel mehr auf dem Konto?

Die Apothekengewerkschaft Adexa und der Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) hatten sich bereits kurz vor Jahresende 2019 auf einen neuen Gehaltstarifvertrag geeinigt. Demnach bekommen Apothekenmitarbeiter in allen Alters- und Berufsgruppen ab dem 01.01.2020 1,9 Prozent mehr Gehalt. Ab dem 1. Januar 2021 werden die Gehälter und Ausbildungsvergütungen um weitere 1,5 Prozent erhöht. Somit erhalten alle Apothekenmitarbeiterinnen und -mitarbeiter sowie Auszubildende ein Gehaltsplus von 3,4 Prozent, aufgeteilt auf zwei Jahre.

Im ersten und zweiten Berufsjahr erhalten PTA im Tarifgebiet des ADA derzeit 2.078 Euro brutto, ab dem 1. Januar 2020 werden es rund 2.118 Euro im Monat sein, ab dem 1. Januar 2021 liegt das Bruttogehalt für Berufseinsteiger dann bei circa 2.149 Euro. Bei PTA ab dem 15. Berufsjahr steigt der Tariflohn von 2.691 Euro auf dann etwa 2.742 Euro und ab 1. Januar 2021 auf 2.783 Euro. Bei PKA steigt das Gehalt im ersten Berufsjahr von 1.805 Euro brutto auf etwa 1.840 Euro pro Monat und ab 1. Januar 2021 auf etwa 1.868 Euro. Erfahrene PKA ab dem 14. Berufsjahr bekommen künftig 2.253 Euro brutto statt 2.211 Euro.

ADEXA hat sich im Januar 2020 dann ebenfalls mit dem Arbeitgeberverband im Kammerbezirk Nordrhein, der TGL Nordrhein, auf einen neuen Gehaltstarif geeinigt. Tarifgebundene PTA im Kammerbezirk Nordrhein steigen nun rückwirkend zum 1. Januar 2020 mit einem Gehalt in Höhe von 2.100 Euro ins Berufsleben ein und erreichen ab dem 10. Berufsjahr mit 2.699 Euro die höchste der fünf Eingruppierungen. PKA starten mit 1.808 Euro im ersten Berufsjahr und erreichen mit 2.215 Euro ihr tarifliches Maximum. PTA-Praktikantinnen und -Praktikanten erhalten ab sofort 708 Euro im Monat statt bisher 687 Euro. PKA-Auszubildende erhalten ab 1. Januar 708 Euro im ersten Ausbildungsjahr, 760 im zweiten und 813 Euro im dritten Jahr ihrer Ausbildung.

Der neue Tarifvertrag ist für den Arbeitgeber nur dann verpflichtend, wenn sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber Mitglied ihrer jeweiligen Tariforganisation sind. Sie als Angestellte/-r einer öffentlichen Apotheke müssen also Mitglied bei der Apothekengewerkschaft ADEXA sein, Ihr Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) oder der TGL Nordrhein. Letztere Bedingung erfüllen fast 90 Prozent der Apothekenleiter/-innen, weil sie durch ihre Mitgliedschaft im Landesapothekerverband automatisch auch Mitglied im Arbeitgeberverband sind.

In Sachsen gelten derzeit noch keine Adexa-Tarife, weil der Sächsische Apothekerverband nicht Mitglied im ADA ist. Die Tarifkommission des Sächsischen Apothekerverbandes e. V. (SAV) und die Apothekengewerkschaft Adexa haben im vergangenen Jahr jedoch Verhandlungen zu einem möglichen Tarifvertrag aufgenommen. Es gab bereits zwei Verhandlungsrunden im Oktober und zuletzt auch im Dezember 2019. Wegen der umfangreichen Inhalte eines Rahmen- und Gehaltstarifvertrages, so Adexa, liege noch „einiges an Arbeit vor der Adexa-Tarifkommission, bevor es zu einem Abschluss kommen kann“.